• Gestión de la documentación que genera el proceso de contratación
• Programación de las tareas administrativas correspondientes a la modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
• Caracterización de las obligaciones administrativas del empresario frente a la Seguridad Social
• Confección de los documentos derivados del proceso de retribución de recursos humanos y las obligaciones de pagos

Obtener una visión global de la organización empresarial desde el area de los recursos humanos analizando el diseño de puestos y la gestión por competencias.

Las actividades profesionales asociadas a esta función se aplican en:

• La gestión de los procesos de contratación y retribución del personal y de modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo, de una organización de cualquier sector productivo, necesarios para una adecuada gestión de los recursos humanos.