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CENTRO INTERNACIONAL POLITÉCNICO

Cursos para Empleados/as

FORMACIÓN PROFESIONAL EN CANARIAS

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La Formación Profesional en Canarias en CIP Las Palmas y CIP Tenerife, se ha posicionado como la opción ideal con mayores salidas profesionales debido a su alto nivel de formación y preparación en sus diferentes centros y oferta educativas.

Cursos Empleados

COMO ELABORAR UN PLAN DE IGUALDAD

Esta formación pertenece al itinerario de Negociación colectiva donde podrán adquirir los conocimientos específicos para el diseño, la implementación y ejecución de un plan de igualdad empresarial.

| DESCRIPCIÓN GENERAL |

  • ÁREA DE CONOCIMIENTO: Administración y gestión
  • INSCRIPCIÓN: Gratuito
  • HORAS: 40 h.

22
FECHAS E INSCRIPCIONES

Las plazas de nuestros cursos son limitadas, no pierdas esta oportunidad y solicita más información para este curso ahora.

Todas Online

INICIO: 03/2023
HORAS: 40 h
MODALIDAD: Teleformación (Asíncrona)

ME INTERESA
  • 1. Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres: conceptos básicos
  • 1.1 Sexo y género. Roles y estereotipos de género
  • 1.2 Igualdad formal, igualdad real y equidad de género
  • 1.3 Discriminación múltiple y discriminación por razón de sexo. Brecha de género
  • 1.4 Educar con igualdad: coeducación y educación no sexista
  • 2. Políticas para la igualdad de oportunidades entre mujeres
  • y hombres en el ámbito internacional, europeo y nacional
  • 2.1 Políticas públicas de género: Políticas específicas en Igualdad de oportunidades. Acciones positivas. Mainstreaming
  • 2.2 A nivel internacional
  • 2.3 A nivel europeo
  • 2.4 A nivel estatal.
  • 2.5 Organismos de Igualdad
  • 3. Planes de Igualdad en las organizaciones
  • 3.1 Aspectos clave de la nueva normativa en materia de igualdad:
  • 3.1.1 Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro
  • 3.1.2 Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
  • 3.2 Fases de elaboración de los Planes de Igualdad:
  • 3.2.1 Compromiso de la organización
  • 3.2.2 Comisión de Igualdad y negociación colectiva
  • 3.2.3 Diagnóstico cuantitativo y cualitativo
  • 3.2.4 Elaboración e implantación: contenido mínimo y vigencia
  • 4. Seguimiento y evaluación
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