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LA IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: PLANES DE IGUALDAD

Adquirir conocimientos referentes a la negociación y aplicación de planes de igualdad


| DESCRIPCIÓN GENERAL |

  • ÁREA DE CONOCIMIENTO: Servicios socioculturales y a la comunidad
  • INSCRIPCIÓN: Gratuito
  • HORAS: 60 h.

FECHAS E INSCRIPCIONES

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INICIO: 04/2023
HORAS: 60 h
MODALIDAD: Teleformación (Asíncrona)

  • 1. LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN ESPAÑA EN EL ÁMBITO
  • LABORAL.
  • 1.1. Análisis de la LOIEMH.
  • 1.2.Justificación socio-económica en el actual contexto laboral.
  • 1.3. Reivindicaciones sindicales y sociales.
  • 1.4. Contenido de la LOIEMH.
  • 1.5. Título IV: Derecho al trabajo en igualdad de oportunidades.
  • 2. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO COMO HERRAMIENTA
  • PARA IMPLANTAR LA IGUALDAD EN EL MERCADO DE TRABAJO.
  • 2.1. La negociación colectiva como instrumento de igualdad en la LOIEMH.
  • 2.2. Participación del a representación legal de las trabajadoras y trabajadores.
  • 2.3. Introducción a los planes de igualdad.
  • 3. LOS PLANES DE IGUALDAD: DIAGNÓSTICO, ELABORACIÓN E IMPLANTACIÓN DEL PLAN Y
  • ACCIONES DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN.
  • 3.1. Aspectos básicos sobre el plan de igualdad.
  • 3.2. Metodología para la elaboración de un plan de igualdad.