Se trata de un curso de especialización cuyo origen es el catálogo del Ministerio de Trabajo y, que te dotará de las competencias profesionales para desempeñar la función de realizar las tares administrativas en los procesos de selección, formación y promoción del personal así como coordinar los flujos de información que se generen, contribuyendo al desarrollo de una adecuada gestión de los recursos humanos con aplicación de los principios de ética y responsabilidad social corporativa propios de las organizaciones.

• Características de la empresa como comunidad de personas
• Aplicación de los principios de responsabilidad social corporativa (RSC)
• Coordinación de los flujos de información del departamento de recursos humanos a través de la organización
• Aplicación de los procedimientos administrativos relativos a la selección de recursos humanos
• Gestión de los procedimientos administrativos relativos a la formación y promoción de personal

Integrar la política de responsabilidad social de las empresas como un ámbito de intervención sindical, así como adquirir conocimientos de los criterios de intervención En la política de responsabilidad social y los principales estándares para la elaboración de memorias de sostenibilidad en las empresas, planteando un enfoque sindical de la RSE que pueda permitir avanzar en el establecimiento de regulaciones dirigidas a lograr el cumplimiento de derechos laborales, sociales, especialmente en aquellas situaciones en las que se da una mayor desprotección, e intentar establecer los límites entre la negociación colectiva y la RSE.

Las actividades profesionales asociadas a esta función se aplican en:

• La gestión de los procesos de selección, formación y promoción del personal de una organización de cualquier sector productivo, necesarios para una adecuada gestión de los recursos humanos