Misión
Aumentamos el valor del capital humano y social de las empresas e instituciones canarias mediante servicios de formación profesional, intermediación laboral y asistencia técnica en formación para mejorar su productividad y generar crecimiento económico, empleo y así contribuir al bienestar de Canarias y su entorno.
Propósito
"Formamos talento, construimos futuro"
Visión 2030
CIP aspira a contribuir a generar el pleno empleo en Canarias, sensibilizando, formando y orientando profesionalmente a la población mediante la formación y la orientación profesional, colocación y emprendimiento a personas, empresas e instituciones con un modelo de gestión centrado en la búsqueda de la excelencia, que coordine e implique a todos los grupos de interés, logrando su compromiso y satisfacción.
Valores
Para el desarrollo de nuestro Propósito, Visión y Valores, promovemos los siguientes Valores a seguir por nuestro equipo humano:
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Profesionalidad y compromiso: Vocación para formar talento, generar empleo y desarrollo empresarial a nuestro público objetivo desde la perspectiva de añadir valor al cliente, participando activamente en las metas e indicadores anuales.
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Creatividad, innovación: Valoración de la actividad innovadora bajo la planificación, fijación de objetivos y medición de resultados impulsando la innovación tecnológica y educativa. Gestión empresarial bajo un sistema de excelencia con el desarrollo de herramientas de gestión creativas e innovadoras. Análisis de procesos, reingeniería y transformación digital.
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Humanismo: Potenciación del trabajo en equipo, respeto mutuo, igualdad e inclusión, compromiso con las personas e integridad y Responsabilidad Social Corporativa.
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Superación y mejora profesional: Actitud de excelencia en desarrollar unos servicios de formación, intermediación laboral y desarrollo empresarial de calidad mediante el autoaprendizaje de forma continua y orientación fundamentada hacia el cliente, basada en la ética profesional.
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Responsabilidad social, ambiental y económica: Contribuir activamente a la mejora del capital humano de las empresas de nuestra comunidad, generando inserción profesional. Valoración del impacto social y ambiental de las decisiones de la organización y sus actividades y promoción de políticas de respeto, así como la colaboración con entidades sociales. Orientación clara a la obtención de resultados económicos que garanticen la sostenibilidad.
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Conformidad normativa: Riguroso control en la gestión de los servicios, mediante código de conducta escrito, sistemas efectivos de control, procedimientos disciplinarios, medidas cautelares y formación continuada al personal para garantizar el correcto diseño, presentación, programación, ejecución, justificación y evaluación de los servicios prestados. Auditoría, transparencia y rendición de cuentas.