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Volver atrás / Servicios socioculturales y a la comunidad
80 Nivel 3 Gratuito Curso para empleados

Promoción para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en materia de empleo

Promoción para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en materia de empleo en Canarias – Curso para empleados en Formación CIP

Área
Servicios socioculturales y a la comunidad
Duración
150 h
Inscripción
Gratuito
Ediciones
2 disponibles
Curso Promoción para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en materia de empleo

Detalles del curso

Contenido, objetivos y requisitos de la formación

En este curso aprenderás a detectar situaciones de desigualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, así como a visibilizarlas, prevenirlas y contribuir a su erradicación desde una perspectiva profesional.


Conocerás los conceptos básicos de la teoría de género, el uso del lenguaje no sexista y las herramientas necesarias para analizar el entorno laboral desde la perspectiva de género. También aprenderás a informar y orientar a empresas, organizaciones, mujeres y agentes del entorno sobre relaciones laborales, acceso al empleo, permanencia en el puesto de trabajo y condiciones laborales en igualdad efectiva.


Además, trabajarás la identificación de barreras, desigualdades y discriminaciones que pueden aparecer en los procesos de selección, promoción, conciliación, contratación o desarrollo profesional.

El objetivo principal del curso es capacitar al alumnado para detectar e informar a organizaciones, empresas, mujeres y agentes del entorno de intervención sobre las relaciones laborales y la creación, acceso y permanencia en el empleo en condiciones de igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Esta competencia aparece recogida oficialmente en la unidad UC1582_3 del certificado profesional SSCE0212.

De forma más específica, el alumnado será capaz de:
- Aplicar conceptos básicos de la teoría de género en el análisis del entorno laboral.
- Utilizar un lenguaje inclusivo y no sexista en contextos profesionales.
- Detectar situaciones de desigualdad o discriminación en el acceso, permanencia y promoción en el empleo.
- Analizar las relaciones laborales desde la perspectiva de género.
- Informar y orientar a empresas, entidades y personas sobre igualdad efectiva en el empleo.
- Contribuir a la prevención y eliminación de desigualdades en el ámbito laboral.
- Promover prácticas laborales más igualitarias en organizaciones y entornos de intervención.
  • UF2683 (Transversal): Aplicación de conceptos básicos de la teoría de género y del lenguaje no sexista (60 horas)
  • UF2686: Análisis del entorno laboral y gestión de relaciones laborales desde la perspectiva de género (90 horas)
Esta formación es especialmente útil para personas que trabajan o quieren desarrollar su perfil en áreas relacionadas con la igualdad, la intervención social, la orientación laboral, los recursos humanos, la formación, la gestión de personas o el acompañamiento a colectivos.

Puede aportar valor en puestos y actividades como:
- Técnico/a de apoyo en materia de igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- Promotor/a para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- Promotor/a de igualdad de oportunidades.
- Personal técnico en entidades sociales, asociaciones, fundaciones o administraciones públicas.
- Profesionales de orientación laboral y empleo.
- Personal de recursos humanos que participe en procesos de selección, promoción, conciliación o gestión de relaciones laborales.
- Personal de apoyo en proyectos, campañas o acciones de sensibilización en igualdad.
- Profesionales vinculados a planes de igualdad, diversidad e inclusión en empresas u organizaciones.

Las ocupaciones relacionadas con el certificado profesional incluyen promotor/a de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, promotor/a para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y técnico/a de apoyo en materia de igualdad efectiva, según fichas oficiales y especializadas del certificado.

Se debe cumplir alguno de los siguientes requisitos:

  • Título de Técnico o Técnico Superior, de Bachiller o equivalente a efectos de acceso
  • Certificado de profesionalidad de Nivel 3
  • Certificado de competencia incluido en la oferta a realizar
  • Certificado de profesionalidad de Nivel 2 de la misma familia profesional
  • Curso de formación específico preparatorio para el acceso a ciclos de grado superior
  • Prueba de acceso a ciclos formativos de grado superior superada
  • Título de Técnico
  • Certificado de profesionalidad de Nivel 2
  • Prueba de acceso a la universidad para mayores de 25 años y/o de 45 años
  • BUP: título de Bachiller regulado por la Ley 14/1970, de 4 de agosto
  • Tener acreditadas las competencias clave necesarias (Anexo IV del Real Decreto 34/2008, de 18 de enero)

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Min. Trabajo
Min. Educación
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Accesibilidad
British Council
UEMC
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