Seleccionar talento no consiste únicamente en cubrir una vacante. Implica construir procesos objetivos, inclusivos y transparentes que puedan integrarse en unas relaciones laborales más justas y sostenibles.
Con esta formación aprenderás a:
- Comprender cómo los procesos de selección y reclutamiento se relacionan con la negociación colectiva.
- Conocer el marco laboral y de igualdad aplicable a estas materias.
- Diseñar procesos de selección basados en objetividad, transparencia y no discriminación.
- Elaborar perfiles profesionales y ofertas de empleo más inclusivas.
- Detectar y reducir sesgos relacionados con género, edad o diversidad funcional.
- Comprender cómo está transformando la digitalización los procesos de selección.
- Conocer las principales medidas de conciliación laboral, personal y familiar.
- Analizar fórmulas como teletrabajo, flexibilidad horaria, permisos, excedencias o beneficios sociales.
- Comprender cómo selección y conciliación pueden incorporarse a convenios colectivos y pactos de empresa.
- Desarrollar habilidades para negociar medidas que equilibren las necesidades de la empresa y de las personas trabajadoras.
- Evaluar el impacto de las medidas adoptadas utilizando indicadores de igualdad, diversidad y conciliación.