La comunicación es la base de cualquier proceso de negociación, y garantizar la accesibilidad comunicativa es esencial para lograr una negociación colectiva inclusiva, justa y representativa.
Las personas con discapacidad auditiva se encuentran, en muchos casos, con barreras que limitan su participación efectiva en los espacios de diálogo social y laboral. Aunque la lengua de signos está reconocida oficialmente y existen normativas que promueven la igualdad de oportunidades, su presencia en el ámbito sindical, empresarial y de negociación colectiva aún es reducida.
La falta de conocimientos básicos en lengua de signos por parte de representantes sindicales, delegados de personal y profesionales de recursos humanos puede dificultar la inclusión de trabajadores sordos en los procesos de diálogo y toma de decisiones. Esto genera un déficit de participación y vulnera el principio de igualdad en el ejercicio de derechos laborales.
Por ello, esta acción formativa se justifica como una herramienta clave para:
- Sensibilizar sobre la importancia de la accesibilidad comunicativa en la negociación colectiva.
- Dotar de competencias básicas en lengua de signos a los agentes implicados.
- Favorecer la inclusión real de las personas sordas en los procesos laborales y sociales.