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Volver atrás / Administración y gestión

1764 Nivel 1 Gratuito Curso para empleados

IA y relaciones laborales: innovar en la administración de la negociación

Área

Administración y gestión

Duración

45 h

Inscripción

Gratuito

Ediciones

1 disponibles

Curso IA y relaciones laborales: innovar en la administración de la negociación

5425

Julio 2026

Mixta (Teleformación + Presencial) Empleados

Sede

La Palma El Hierro La Gomera Lanzarote Fuerteventura Gran Canaria Tenerife

Centro

CIP - Los Majuelos

Detalles del curso

Contenido, objetivos y requisitos de la formación

Comprender cómo la Inteligencia Artificial está transformando las relaciones laborales y la gestión de personas.
Analizar el impacto de la IA en la negociación colectiva, el diálogo social y la resolución de conflictos.
Utilizar herramientas digitales para recopilar, analizar e interpretar datos en procesos de negociación.
Aplicar la IA para mejorar la toma de decisiones, la eficiencia y la transparencia en los procesos laborales.
Integrar tecnologías emergentes en la planificación, seguimiento y evaluación de negociaciones.
Identificar riesgos, límites y oportunidades del uso de la IA en el ámbito laboral.
Aplicar criterios éticos, legales y de protección de datos en entornos de trabajo digitalizados.
Conocer tendencias actuales y futuras en la innovación de las relaciones laborales.

Capacitar a los participantes en el uso de la Inteligencia Artificial como recurso estratégico para la administración de la negociación laboral, potenciando la innovación, la eficiencia y la transparencia en los procesos de relaciones laborales.

Unidad didáctica 1. Introducción a la IA en el ámbito laboral (6 h)
Unidad didáctica 2. Marco normativo y ético (6 h)
Unidad didáctica 3. IA y negociación colectiva (11 h)
Unidad didáctica 4. Innovación en la administración de la negociación (10 h)
Unidad didáctica 5. Cultura organizacional, liderazgo y futuro del trabajo (12 h)

- Aplicación en departamentos de Recursos Humanos, relaciones laborales y gestión de personas.
- Mejora del perfil profesional en funciones de negociación, mediación y gestión de conflictos laborales.
- Desarrollo de competencias en transformación digital aplicada a RRHH.
- Capacitación para participar en procesos de negociación colectiva más eficientes y basados en datos.
- Actualización profesional en uno de los ámbitos con mayor impacto en el futuro del trabajo.

No se exigen requisitos académicos ni profesionales. Imprescindible poseer las habilidades de comunicación lingüística suficientes que permitan el aprendizaje.