Esta formación tiene un carácter transversal, por lo que resulta especialmente interesante para profesionales que trabajan en cooperativas, asociaciones, fundaciones, empresas de inserción y otras entidades de la economía social, pero también para organizaciones que quieran avanzar en diversidad, igualdad e inclusión.
Puede complementar perfiles vinculados a:
- Gestión y administración de entidades de economía social.
- Recursos Humanos y gestión de personas.
- Responsabilidad Social Corporativa (RSC).
- Diversidad, igualdad e inclusión.
- Atención social y servicios a las personas.
- Orientación e inserción sociolaboral.
- Selección, acogida y gestión de equipos.
- Prevención de riesgos laborales y adaptación de puestos.
- Atención al cliente y servicios de atención a personas.
- Gestión de asociaciones, fundaciones, cooperativas y otras entidades sociales.
Además, esta formación te permitirá:
- Reforzar tu perfil profesional con competencias cada vez más relevantes para la gestión de personas.
- Comprender cómo convertir la diversidad en un elemento que aporte valor a los equipos.
- Participar con mayor criterio en iniciativas y políticas de igualdad, inclusión y accesibilidad.
- Mejorar tus habilidades para relacionarte y trabajar con personas con diferentes capacidades, culturas, edades y realidades.
- Sentar una buena base para continuar especializándote en igualdad, diversidad, inclusión, accesibilidad, RSC o gestión de personas.