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FORMACIÓN PROFESIONAL EN CANARIAS

Descubre los mejores cursos y programas de formación en Canarias


La gran fuerza de CIP es creer en el trato personalizado, la calidad y la excelencia educativa, por eso, desde la Dirección, Coordinación, Administración y el Claustro de profesores/as, así como el resto de los profesionales de la formación del centro están al servicio de los alumnos y alumnas para garantizarles una enseñanza de calidad, con contenidos permanentemente actualizados y, con profesionales expertos en cada materia, a lo largo de toda su vida.


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Ciclos formativos en Canarias

Cursos Empleados

GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LAS RELACIONES LABORALES

Este módulo formativo versa sobre los aspectos administrativos de la contratación y recursos humanos. Va dirigido a aquellas personas que deseen ampliar conocimientos en esta materia y/o actualizarlos. ¿Sabes cómo calcular las prestaciones de la Seguridad Social según las particularidades de cada trabajador? Esto y mucho más podrás aprenderlo en este curso.

DESCRIPCIÓN GENERAL

ÁREA DE CONOCIMIENTO: Administración y gestión
INSCRIPCION: Gratuito
HORAS: h

CONTENIDOS DEL CURSO
UF0341: Contratación laboral UF0342: Cálculo de prestaciones de la Seguridad Social UF0343: Retribuciones Salariales, Cotización y Recaudación
REQUISITOS DE ACCESO
NIVEL 3: se debe cumplir alguno de los siguientes requisitos: Título de Bachiller.Certificado de profesionalidad de nivel 3.Certificado de profesionalidad de nivel 2 de la misma familia y área profesional. Cumplir el requisito académico de acceso a los ciclos formativos de grado superior o bien haber superado las correspondientes pruebas de acceso reguladas por las administraciones educativas. Tener superada la prueba de acceso a la universidad para mayores de 25 años y/o de 45 años. Tener las competencias clave necesarias, de acuerdo con lo recogido en el anexo IV del real decreto 34/2008, para cursar con aprovechamiento la formación correspondiente al certificado de profesionalidad.
OBJETIVOS DEL CURSO
Efectuar la contratación de los nuevos empleados, con objeto de dotar a la organización de los recursos humanos que precise para cumplir sus objetivos, de acuerdo con la normativa laboral, las condiciones pactadas y las instrucciones marcadas. Mantener y controlar el fichero de personal actualizado en el soporte documental y/o informático, con objeto de facilitar el flujo de la información a través de la empresa, atendiendo a la normativa y a la organización interna. Elaborar y supervisar la realización y pago de las nóminas y documentos derivados, con objeto de cumplir las obligaciones de retribución y cotización, basándose en la normativa laboral vigente en la empresa y utilizando los medios informáticos adecuados. Realizar el control de personal, con objeto de reflejar adecuadamente las incidencias en la nómina y de administrar adecuadamente las condiciones de trabajo, de acuerdo con la normativa laboral vigente y los procedimientos establecidos. Gestionar el cumplimiento de los derechos y obligaciones sindicales y laborales acordados, con objeto de facilitar la representación de los trabajadores en los órganos de gestión de la empresa, así como de facilitar la transmisión de información al personal, utilizando para ello las normas que sean de aplicación.
SALIDAS PROFESIONALES
Técnicos Superiores en Recursos Humanos, en general. Técnicos Medios en Relaciones Laborales. Empleados administrativos de servicios de personal. Administrativo del Departamento de Recursos Humanos. Responsable de Personal en PYME. Gestor de Nóminas. Técnico de Recursos Humanos.
INSCRIPCIÓN


Unión Europea
Min-Educacion-Formacion-Pro
Min-Trabajo-Economia-Social
Gob-Can-Consejeria-Educacion
Gob-Can-Consejeria-Economia
MBA Escuela Negocios
AULA ONLINE

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