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Volver atrás / Administración y gestión
1767 Nivel 1 Gratuito Curso para empleados

Taller: Conciliación laboral en la empresa: herramientas para una gestión responsable

Taller: Conciliación laboral en la empresa: herramientas para una gestión responsable en Canarias – Curso para empleados en Formación CIP

Área
Administración y gestión
Duración
3 h
Inscripción
Gratuito
Ediciones
1 disponibles
Curso Taller: Conciliación laboral en la empresa: herramientas para una gestión responsable

Detalles del curso

Contenido, objetivos y requisitos de la formación

En este taller aprenderás a comprender la conciliación laboral como una herramienta estratégica para mejorar la gestión de personas dentro de la empresa. Conocerás el marco normativo básico relacionado con la conciliación, la igualdad y la corresponsabilidad, así como las principales medidas que pueden aplicarse en distintos entornos organizativos.


También aprenderás a identificar buenas prácticas empresariales en materia de flexibilidad horaria, teletrabajo, permisos, organización del tiempo de trabajo y políticas de apoyo a la vida personal y familiar. Además, trabajarás claves para impulsar una cultura interna corresponsable, sensibilizar a los equipos y detectar medidas aplicables en tu propia organización.

Dotar a las personas participantes de conocimientos y herramientas prácticas para promover la conciliación laboral en la empresa, favoreciendo un entorno de trabajo responsable, inclusivo y productivo.

Al finalizar la formación, las personas participantes serán capaces de:
- Comprender la importancia de la conciliación laboral como estrategia de gestión responsable en la empresa.
- Conocer la normativa básica y las principales tendencias actuales en materia de conciliación, igualdad y corresponsabilidad.
- Identificar medidas, herramientas y buenas prácticas que pueden aplicarse en diferentes contextos organizativos.
- Reconocer el impacto positivo de la conciliación en la productividad, el clima laboral, la motivación y la retención del talento.
- Desarrollar competencias para diseñar e implementar medidas que favorezcan el bienestar de las personas trabajadoras.
- Impulsar una cultura organizacional corresponsable mediante la comunicación interna, la sensibilización y el compromiso de la dirección y los equipos.
  • Unidad didáctica 1. Contexto y marco normativo
  • Unidad didáctica 2. Herramientas y medidas de conciliación
Esta formación complementa el perfil profesional de personas que desempeñan o desean desempeñar funciones relacionadas con la gestión de personas, la igualdad, la responsabilidad social corporativa y la mejora del bienestar laboral en las organizaciones.

Puede ser especialmente útil para los siguientes perfiles:
- Responsables y técnicos de Recursos Humanos.
- Mandos intermedios y responsables de equipos.
- Directivos y personas con funciones de gestión organizativa.
- Técnicos de igualdad en empresas o entidades.
- Responsables de responsabilidad social corporativa.
- Consultores laborales, de igualdad o de gestión de personas.
- Personal encargado de diseñar o aplicar medidas de conciliación, bienestar laboral o planes de igualdad.
- Profesionales que participen en procesos de mejora del clima laboral, retención del talento o transformación cultural en la empresa.
  • No se exigen requisitos académicos ni profesionales. Imprescindible poseer las habilidades de comunicación lingüística suficientes que permitan el aprendizaje.

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