Detalle Curso » Formación CIP Tu Centro de Estudios en Canarias

Unidad 1: Bienestar individual de los empleados. Unidad 2: estrategias para mejorar la salud mental y la conciliación. Unidad 3: Relación con la productividad. Unidad 4: Prevención de trastornos desde el ámbito laboral Unidad 5: La cultura del bienestar Unidad 6: Rol de liderazgo en la promoción de la salud mental Unidad 7: Creación de entornos de trabajo positivos

Conocer el impacto de la salud mental en el ámbito laboral. Identificar factores de riesgo y protección. Desarrollar estrategias de prevención y promoción de la salud mental Proporcionar herramientas y enfoques para prevenir el agotamiento, el estrés crónico y otros problemas psicológicos, y promover un entorno de trabajo saludable. Mejorar las competencias para el manejo de situaciones de salud mental. Aprender cómo intervenir de manera eficaz y empática ante señales de problemas de salud mental, y fomentar el uso de servicios de apoyo como la terapia o los programas de asistencia al empleado. Fomentar un liderazgo que apoye la salud mental. Capacitar a los líderes y supervisores para que adopten un enfoque proactivo en la creación de ambientes laborales que protejan el bienestar psicológico de sus equipos. Fomentar una comprensión profunda de los factores que influyen en el bienestar psicológico de los empleados y cómo estos afectan la productividad y el clima organizacional. Enseñar a los participantes a reconocer los factores de riesgo más comunes relacionados con la salud mental en el lugar de trabajo, como el estrés crónico, el acoso laboral o la sobrecarga de trabajo. Proporcionar herramientas y técnicas prácticas para la intervención temprana en problemas de salud mental, tanto a nivel individual como organizacional, incluyendo el manejo del estrés y la promoción de un ambiente de trabajo positivo Promover el desarrollo de políticas y protocolos dentro de las empresas que respalden el bienestar mental, como programas de apoyo al empleado, jornadas laborales equilibradas y el respeto a los tiempos de descanso. Capacitar a los empleados y gestores en prácticas de autocuidado y habilidades para mantener un equilibrio entre la vida personal y laboral, previniendo el agotamiento y otros trastornos.

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Cursos Empleados

LA SALUD MENTAL EN EL TRABAJO Y LA IMPORTANCIA DE LA CONCILIACIÓN COMO ASPECTOS FUNDAMENTALES A TRATAR EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

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